Condiciones de Uso de "Empleados en Subasta"
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Para Empleados: Puede crear un perfil, publicar su anuncio y recibir ofertas de empleo. Los servicios básicos son gratuitos, con opciones adicionales de pago para destacar anuncios y subir posiciones. Los empleados deben establecer un salario mínimo que no esté por debajo del salario mínimo legal vigente en su jurisdicción. La plataforma verificará esta condición antes de permitir la publicación del anuncio. Además, garantizamos encontrar un empleo donde obtengan un 20% más del salario que cobran actualmente; en caso contrario, podrán publicar anuncios necesarios hasta conseguirlo.
Para Empresas: Ofrecemos un modelo de pago por éxito. La empresa debe abonar una mensualidad basada en la oferta ganadora al contratar al empleado. La contratación del empleado está condicionada al pago de esta mensualidad. En caso de no realizar el pago, la empresa deberá abonar una penalización del 200% del salario anual ofrecido. Cualquier intento de contratar al empleado sin cumplir con esta condición resultará en la imposición de la penalización mencionada y posibles acciones legales.
Las tarifas por servicios adicionales se detallan en nuestra página de tarifas. Nos reservamos el derecho de cambiar nuestras tarifas en cualquier momento, notificándole con antelación.
Todos los contenidos de la plataforma, incluidos textos, gráficos, logotipos, imágenes y software, son propiedad de Casa Bella Latam S.L. o de nuestros licenciantes y están protegidos por las leyes de propiedad intelectual.
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Podemos suspender o terminar su acceso a la plataforma en cualquier momento, sin previo aviso, por cualquier motivo, incluyendo, sin limitación, el incumplimiento de estas condiciones de uso.
Estas condiciones se regirán e interpretarán de acuerdo con las leyes de España. Cualquier disputa derivada de o en relación con estas condiciones será resuelta por los tribunales competentes de Barcelona.
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Calle Brusi, número 6,
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Las empresas deben abonar una mensualidad basada en la oferta ganadora antes de proceder con la contratación del empleado. En caso de no realizar este pago, la empresa se compromete a pagar una penalización equivalente al 200% del salario anual ofrecido, además de los honorarios legales y los intereses acumulados. Los intereses se calcularán al tipo de interés más alto permitido por la ley, que puede llegar hasta el 29% anual, comparable a las tasas de interés más altas del mercado de microcréditos. Además, cualquier intento de contratar al empleado sin cumplir con esta condición resultará en la imposición de la penalización mencionada y posibles acciones legales.
Los empleados deben establecer un salario mínimo que no esté por debajo del salario mínimo legal vigente en su jurisdicción. La plataforma verificará esta condición antes de permitir la publicación del anuncio.
Las partes se comprometen a resolver cualquier disputa de manera amistosa. Si esto no es posible, recurrirán a la mediación. Cualquier procedimiento legal será llevado a cabo en los tribunales de Barcelona.
En caso de que una empresa no abone la mensualidad requerida, Casa Bella Latam S.L. se reserva el derecho de reclamar dicha cantidad, junto con los honorarios legales y cualquier interés acumulado, calculado al tipo de interés más alto permitido por la ley, que puede llegar hasta el 29% anual. La empresa será responsable de todos los costos asociados con la reclamación, incluidos los honorarios de los abogados.